你们的损失，原原本本告诉考核组！要让领导知道，他们的‘政绩’，是建立在你们这些小企业的痛苦之上的！”

个别因胡侯倒台而被调整岗位或自觉前途无望的干部，也被类似的话语鼓动起来。

“李默要洗牌，卫香是急先锋，我们这些‘旧人’就是被清洗的对象！考核组来了，是我们表达意见的最后机会！就算不能把他们拉下来，也要让省里知道，他们在庆州不得人心！”

一场精心策划的“诉苦”与“控诉”暗潮，在考核组安排个别谈话的名单内外悄然涌动。

意图很明显：通过营造一种基层干部和企业界对李默、卫香“怨声载道”“争议巨大”的假象，干扰考核组的判断，甚至影响省委的最终决策。

考核组谈话的房间外，气氛凝重。

等待谈话的干部们神色各异，有的坦然，有的紧张，有的则目光闪烁。

负责联络的赵东来能清晰地感觉到那弥漫在空气中的无形压力。

他看见，当考核组工作人员偶尔走出房间透气时，立刻会有不同的人“恰好”经过，试图搭话或递上补充材料。

只是他对这一切，无能为力。

市政府大楼里，卫香依旧在忙碌，但眉头锁得更紧。

那些针对她的荒谬指控，她早有心理准备，但如此大规模、有组织地泼脏水，仍然让她感到一阵阵心寒。

更让她警惕的是，她察觉到一些原本正常的工作对接，出现了细微的滞涩。

一些需要多个部门协办的文件，在平时还算顺畅的环节卡住了，经办人员支支吾吾，说是“领导还没看”。

一些需要她签字确认的常规流程，下面送上来时附带了一堆说明和佐证材料，仿佛在提前防范什么。

她知道，这是有人想在她工作过程中制造“瑕疵”或者至少留下可供曲解的“痕迹”。

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